もがきながらもリクルートで10年勤め、その後、私は上海で経営参加し、事業家として人材ビジネスを展開していくことになりました。しかし、思うようには進みません。組織改革をしたり、新たな制度を導入したりするのですが、業績は落ちていきます。そしていよいよ逃げ場がないという状態になった時、初めて気づいたのです。

中国と日本は違う。違うのに自分は日本流でやろうとし続けている。業績も下がり続けている。違いを受け入れ、それを理解しようとすることが重要なのかもしれないと。(金鋭さんホームページより抜粋）

https://hrp-kinei.com/hrp/about/

 

第一線で大手企業社員、創業、合弁企業設立、代表就任と海外でのあらゆるビジネスシーンを経験してきた講師の方に気さくに質問できる貴重な場です。これから海外に出てグローバルに活躍したいと本気で思っている方には垂涎のチャンス。ぜひお見逃しなく。

 

＜プロフィール＞

・日本生まれ日本育ち（神戸）　華僑三世

・1989年　　　 株式会社リクルート入社

・89年〜95年　 中小企業及び大手企業の新卒・中途採用の総合営業

・95年〜99年　 中国の新卒学生向け新規事業推進で上海に滞在

・99年　　　　 株式会社リクルート退社

・99年　　　　 上海の民営企業である創価コンサルティングに経営参加

・2007年　　　株式会社インテリジェンスと合弁会社英創を設立                                                                                                                                                                                                                                                 英創人材服務（上海）有限公司総経理                                                                                                                                                                                                                                                             インテリジェンスアンカーコンサルティング総経理

・16年　　　　　全ての役職を退任

・16年〜　　　 フリーランス（HRPコンサルティング・研修講師）として活動中

HR（ヒューマンリソース）経験31年
中国経営者経験20年（民営企業8年合弁企業12年）中国滞在24年目